市级打造一个“中枢”，构建智慧化就业“大脑”。市级重点发挥协调调度作用，聚力打造全市一体化智慧就业平台，为全市就业工作提供数据资源和服务支撑。一是夯实全市就业信息大数据基础。全方位收集全市劳动力数据，通过向外汇聚公安、医保、教育等部门数据，向内汇总养老、就业、社保卡等系统数据，动态更新数据库，形成更加全面详细的全市就业大数据平台。截至7月，数据库已采集全市农村劳动力人口就业信息333.54万条，包含了劳动力就业地点、技能状况、薪酬待遇等细致信息。二是做好就业供需服务精准匹配。智慧就业平台着力搭建对接渠道，提升供需对接匹配度，通过“网端+掌端”等信息渠道，全面及时公布就业岗位和劳动力求职信息。一方面，结合企业特派员等对接制度与企业等用工主体建立沟通机制，及时了解用工需求；另一方面，多措并举引导劳动者在网站注册登记，结合大数据平台系统实时捕捉劳动者就业状态变化、多源数据进行智能“用户画像”，为用户自动实现更智能、更精准的岗位推荐，为供需两端提供找工作、招人才、送政策、去创业、领补贴、要培训、查档案等全方位公共就业服务。截至目前，平台已注册用人单位6727家，发布岗位9.23万个，求职者发布个人简历5.03万份。

县级构筑两个“平台”，做强经办与招聘“双翼”。县级重点围绕就业经办和招聘服务两大板块，通过抓实就业平台建设，积极提供更具广度、精度、温度的就业服务。一是建设就业经办一体化平台。依托县级现有的公共就业服务载体，线上对接江西省人社一体化服务平台，推进“一网通办”数字化改革，线下优化提升就业服务专窗，线上线下融合全面优化提升就业经办服务水平。发布涵盖政策措施、服务流程、经办手续等内容的公共就业服务办事指南，提高就业政策知晓度、办事便利度。优化精简办理流程、办结时限及材料清单，明确一批“免申即享”就业政策，最大程度“减环节、减材料、减时限”。目前全市公共就业政策申领类事项26个，均已实现网上、掌上办理。二是建设招聘服务实体化平台。结合各县（市、区）主导产业布局，按照劳动力从业情况和技能水平，各县在人流量较大的地区开展大型招聘活动，今年举办“春风行动”“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”“民营企业服务月”等招聘活动448场，初步落实就业去向14.7万人次。在全市范围建设优化零工市场，打造2个示范性、5个特色性和N个区域性零工市场，实现零工市场县域全覆盖。

乡镇建好“四有”就业驿站，畅通供需对接“脉络”。乡镇重点围绕招聘开展服务，大力建设“四有”就业驿站，为劳动力提供更加便利的“家门口”供需对接服务。一是因地制宜有场地。遵循“人集聚在哪里，驿站建在哪里”原则，依托乡镇（街道）便民服务中心和人员较为聚集的地区布局，打造300个群众家门口“一站式、全链条”就业驿站，形成了基本公共就业服务不出乡“15分钟公共就业服务圈”。二是便民服务有设备。结合群众实际需求，就业驿站配备加载市级智慧就业平台的就业服务自助机、打印机，以及饮水机、书籍、免费WiFi、桌凳等基础服务设施，并设置了劳动关系工作站，免费向就业群体提供劳资纠纷调解、法律咨询等服务。三是创新机制有人员。创新性在全市招聘基层公共就业服务专岗队伍747人，向企业派驻用工服务专员34人，打通就业供需两端对接渠道，为驿站服务提供人力支撑。四是足不出乡有服务。创新“就业+”“+就业”服务体系，推出公共就业服务“就在身边”的服务品牌。以章贡区渔湾里就业驿站为例，自2023年5月投入运营以来，共收集用工需求、零工岗位信息336个、咨询解答就业问题2930人次。登记个人简历信息114份，成功推荐上岗179人。

村级提供“N项”就业帮扶，延伸基层就业服务“触角”。村级围绕信息宣传、数据采集，利用“掌端”“网端”，为群众提供“1311”（增加1次回访）的服务，打通公共就业服务“最后一公里”。一是制定一张“N+”服务清单。聚焦就创帮扶、助企稳岗、劳动维权、社会保障等重点事项，结合全市用人单位需求，整理就业政策和岗位供给清单，通过村务公开群等网络载体点对点发送，为辖区内劳动者进行政策和岗位宣传。二是开展全覆盖信息采集。通过大数据+微信、电话+铁脚板等方式，村（社区）就业服务人员线上线下摸清辖区内劳动力就业情况，完善劳动力就业信息台账，实行动态管理、每月更新。及时掌握劳动力就业和培训需求，定期调查辖区内用人单位需求，实现供求信息精准采集。